LA CNAM expérimente un nouveau genre : “ENTREPRISE AUTREMENT” – Dite aussi “Libérée”
Depuis quelques mois, on voit éclore dans certaines de nos CPAM (c’est le cas pour la CPAM 69 et 44), un nouveau modèle de “management” dans certains services de nos caisses.
Il s’agit pour les salariés de s’organiser et de se gérer collectivement.
Cela pourrait être intéressant et valorisant pour les salariés d’être responsable de leur travail de façon collective, car chacun est à même de savoir ce qu’il a à faire pour servir le collectif.
Mais, là encore tout dépend de ce que l’on veut en faire.
Car, si tout n’est pas encore calé, pour nos directions c’est l’opportunité de :
- supprimer des postes d’encadrants (départs à la retraite non remplacé).
- rémunérer à moindre coût les responsabilités, car bien entendu il n’est pas question de promouvoir les salariés.
Par ailleurs, ce n’est pas sans danger pour l’ensemble des salariés dans un contexte de concurrence “aigue” et de “disette salariale”…
A suivre, et surtout à être vigilant !