Comme chaque ann\u00e9e, l\u2019Union R\u00e9gionale des Syndicats employ\u00e9s, cadres et retrait\u00e9s CGT des Organismes Sociaux de Rh\u00f4ne Alpes a tenu son Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale ce 21 septembre 2021.<\/p>\n\n\n\n
50 syndiqu\u00e9s \u00e9taient pr\u00e9sents venant des :<\/p>\n\n\n\n
ADMR 42<\/p>\n\n\n\n
CAF : 38 \u2013 42 \u2013 69 \u2013 73<\/p>\n\n\n\n
CARSAT RHONE ALPES<\/p>\n\n\n\n
CPAM : 07 \u2013 38 \u2013 42 \u2013 69 \u2013 74<\/p>\n\n\n\n
DRSM RHONE ALPES<\/p>\n\n\n\n
MSA 07\/26\/42<\/p>\n\n\n\n
POLE EMPLOI AUVERGNE RHONE ALPES<\/p>\n\n\n\n
RETRAITES 69<\/p>\n\n\n\n
UGECAM RHONE ALPES<\/p>\n\n\n\n
URSSAF RHONE ALPES<\/p>\n\n\n\n
Avec la participation de la F\u00e9d\u00e9ration CGT FNPOS, du Comit\u00e9 R\u00e9gional CGT AURA et de l\u2019UD CGT 69<\/p>\n\n\n\n
Nous avons d\u00e9battu de l\u2019actualit\u00e9 revendicative et fait \u00e9tat du fonctionnement des syndicats durant la crise sanitaire.<\/p>\n\n\n\n
La vie syndicale, comme les relations avec les salari\u00e9s et les employeurs n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 identiques dans l\u2019ensemble des syndicats, mais tous ont fait \u00e9tat de difficult\u00e9s li\u00e9es aux confinements et au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e9l\u00e9travail qui a transform\u00e9 l\u2019organisation du travail dans sa globalit\u00e9 pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s qu\u2019ils soient \u00e0 la maison ou sur le site de travail.<\/p>\n\n\n\n
Pass\u00e9 le temps de \u00ab digestion \u00bb, les syndicats se sont tant bien que mal adapt\u00e9s \u00e0 la situation de crise sanitaire et ont modifi\u00e9 leur fonctionnement, leur m\u00e9thode de travail.<\/p>\n\n\n\n
Ils ont fait appel aux outils technologiques (visio, r\u00e9seaux sociaux, forum\u2026) pour communiquer entre syndiqu\u00e9s et avec les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Aujourd\u2019hui, les directions \u00ab foncent \u00bb vers la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail d\u2019autant mieux qu\u2019il est pl\u00e9biscit\u00e9 par les salari\u00e9s. Les accords plus ou moins favorables aux salari\u00e9s se succ\u00e8dent dans les organismes.<\/p>\n\n\n\n
La question du collectif reste pos\u00e9e : l\u2019isolement des salari\u00e9s renforce l\u2019individualisme. Comment l\u2019organisation syndicale avec ses \u00e9lus pourra d\u00e9fendre l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif des salari\u00e9s ? Comment elle pourra alerter sur les situations de souffrance au travail ?<\/p>\n\n\n\n
De l\u2019avis g\u00e9n\u00e9ral, il nous faut gagner des nouveaux droits dans l\u2019entreprise pour rencontrer les salari\u00e9s et d\u00e9battre avec eux. (Temps de discussion syndicale pendant le temps de travail, outils \u00e0 disposition\u2026)<\/p>\n\n\n\n
Plusieurs facteurs sont \u00e0 l\u2019origine de l\u2019engouement des salari\u00e9s en faveur du t\u00e9l\u00e9travail : L\u2019\u00e9loignement des lieux de vie et de travail et le temps de transport accentuant la fatigue et les difficult\u00e9s d\u2019organiser la vie priv\u00e9e et professionnelle, l\u2019ambiance de travail \u2026 . Le t\u00e9l\u00e9travail appara\u00eet comme une fuite des salari\u00e9s face \u00e0 des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Ne faudrait-il pas alors, se battre pour l\u2019accessibilit\u00e9 immobili\u00e8re dans les grandes villes, pour l\u2019acc\u00e8s au transport de partout et gratuit, pour la semaine de travail \u00e0 32 Heures qui est une r\u00e9elle alternative \u00e0 la conciliation vie priv\u00e9e et vie professionnelle\u2026 La liste n\u2019est pas exhaustive.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9j\u00e0 dans certains organismes, les directions d\u00e9finissent \u00e0 la hausse la production des t\u00e9l\u00e9travailleurs et cela ne fait que commencer.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019actualit\u00e9 revendicative c\u2019est aussi l\u2019ensemble des luttes dans les organismes sociaux :<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ensemble des syndicats seront dans l\u2019action le 5 octobre r\u00e9pondant \u00e0 l\u2019appel f\u00e9d\u00e9ral de \u00ab tous les syndicats des organismes sociaux en gr\u00e8ve \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Nous avons \u00e9galement fait le bilan du 1er<\/sup> mandat de CSE et amorc\u00e9 les prochaines \u00e9lections qui se d\u00e9rouleront d\u00e8s fin 2021 pour certains.<\/strong><\/p>\n\n\n\n De ce bilan, il ressort, dans les grandes lignes, la perte de substance politique et strat\u00e9gique de l\u2019instance professionnelle qui la plupart du temps est volontairement ax\u00e9 par les directions sur les activit\u00e9s sociales.<\/p>\n\n\n\n L\u2019organisation du travail et les conditions de travail sont balay\u00e9es par les directions. Les Commissions S\u00e9curit\u00e9 Sant\u00e9 et Conditions de travail n\u2019ont plus aucun levier pour faire pression sur les directions.<\/p>\n\n\n\n Nous avons ensuite discut\u00e9 de la campagne conf\u00e9d\u00e9rale et f\u00e9d\u00e9rale pour une S\u00e9curit\u00e9 Sociale int\u00e9grale<\/strong><\/p>\n\n\n\n -100 % SECU-.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La S\u00e9curit\u00e9 Sociale est l\u2019affaire de tous, elle doit \u00eatre port\u00e9e par toute la CGT, m\u00eame si les syndicats des organismes sociaux se doivent d\u2019impulser la campagne dans les territoires o\u00f9 ils sont.<\/p>\n\n\n\n La conf\u00e9rence que nous \u00e9laborons, en groupe de travail, depuis d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e s\u2019inscrit pleinement dans cet objectif. Cette conf\u00e9rence en cours de finalisation est un outil \u00e0 disposition de l\u2019ensemble des syndicats pour sensibiliser les syndiqu\u00e9s, les salari\u00e9s et la population \u00e0 l\u2019urgence d\u2019une protection sociale unique, solidaire et d\u00e9mocratique.<\/p>\n\n\n\n Cette conf\u00e9rence est propos\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble des UD et UL CGT de Rh\u00f4ne Alpes, chacun des syndicats pourra se rapprocher des UD et UL de leur territoire.<\/p>\n\n\n\n